МГОТ. Оклад. Отпускные. Больничные. Неофициальное трудоустройство.

Трудоустройство может быть официальным и неофициальным.

Неофициальное трудоустройство — вид отношений между сотрудником и работодателем, который представляет собой трудовую деятельность без оформления договора.

В Трудовом кодексе РФ понятия "неофициальное трудоустройство" не существует.

Согласно ТК РФ, во время приёма на работу работодатель обязан составить трудовой договор, описывающий все условия будущей деятельности. При неофициальном приёме никаких документов сотрудник не подписывает, в списочный состав предприятия не включается, запись в трудовую книжку не делается. То есть в стаж период такой работы не засчитывается.

Неофициальное трудоустройство является незаконным.

В сфере автобизнеса очень большой процент неофициально трудоустроенных.

Если такие сотрудники у вас есть, то эта статья именно для вас.

Основные риски для сотрудника при неофициальном трудоустройстве:

1. Неполучение заработанной суммы
2. Отсутствие оплачиваемого отпуска или просто отпуска
3. Отсутствие оплачиваемого больничного

Про мотивацию и потребности

Труд, как вы знаете из моих мастер-классов, не является базовой потребностью человека.

Основной мотив к труду - РЕГУЛЯРНОЕ получение денег для удовлетворения своих биологических потребностей.

Если сотруднику не хватает денег для закрытия своих биологических потребностей первых двух уровней, то любая нематериальная мотивация БЕСПОЛЕЗНА.

Поэтому, если у вас зарплата сильно ниже рынка, никакая мотивация работать не будет, а ваше предприятие столкнется с дикой текучкой и нехваткой кадров.

Никакие тренинги в этом случае по мотивации от любых "инфогуру" вам не помогут, не тратьте деньги.

Вот исходя из этого мотива и выражения "РЕГУЛЯРНОЕ получение денег" и нужно начинать выстраивать мотивацию сотрудников.

Оклад и зарплата.

Что за зверь такой "МГОТ"?

Понятия МГОТ нигде не найдете. Этот термин впервые введен лидером рынка независимых автосервисов.

Но сначала про оклад.

Про оклад, оказывается, тоже не все знают и понимают.

Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник отработал весь календарный месяц (не брал больничный и не брал отпуск).

То есть, если, к примеру, оклад у сотрудника 30 тыс. руб. и он отработал полный календарный месяц, то вне зависимости от праздников и официальных выходных дней, вы должны оплатить ему оклад в размере 100%, то есть полностью 30 тыс. руб.

Количество рабочих дней и часов определяется производственным календарем.

Производственный календарь – это специальный календарь, который составляется с учетом праздников и выходных дней на текущий год. Производственный календарь утверждается на основе постановлений правительства Российской Федерации.

Так, например, в январе 2019 года - 17 рабочих дней (136 рабочих часов), а в июле и октябре 2019 года - 23 рабочих дня (184 рабочих часа).

Оклад вы выплатите в размере 30 тыс. руб. и в январе и в июле и в октябре полностью (при условии, что сотрудник отработает полное количество рабочих часов согласно производственного календаря).

Чем отличается оклад от зарплаты?

Зарплата – эта сумма всех денежных средств, которую сотрудник получает после суммирования фактически отработанных дней, всех надбавок и премий, при этом удерживается обязательный налог на доходы физических лиц (НДФЛ, подоходный налог).

При расчете зарплаты к размеру оклада прибавляются премии, надбавки, компенсации, если таковые предусмотрены на конкретном предприятии.

Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад – фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию.

Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца (см. пример выше).

Зарплата, в свою очередь, зависит от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада.

Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются.

Юридически сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу.

Ок, с окладом и зарплатой разобрались, возвращаемся к МГОТ.

МГОТ и оклад. Принципиальная разница

МГОТ расшифровывается как минимально гарантированная оплата труда.

МГОТ позволяет дать сотруднику гарантию стабильного РЕГУЛЯРНОГО получения денег и, тем самым, пробудить в нем мотив к труду.

МГОТ выплачивается в любом случае, была у сотрудника работа (продажи, ремонты, Клиенты) или не была.

МГОТ всегда считайте на один рабочий час, а не на месяц.

Размер МГОТ в своем автосервисе вы устанавливаете сами.

МГОТ должен быть ниже среднерыночной зарплаты на 25-30%.

Например, при среднерыночной зарплате механика в 35 тыс. руб., МГОТ должен находиться в пределах 23-25 тыс. руб.

Пример начисления зарплаты с использованием МГОТ

Исходные данные:

1. МГОТ для ставки механика 25 тыс. руб. при количестве рабочих дней 21, то есть 1190 руб. за смену (рабочий день).
2. Стоимость нормочаса 250 руб./нч.
3. В январе механик закрыл 80 нормочасов и отработал 20 смен.
4. В апреле закрыл 200 нормочасов и отработал 25 смен.

Считаем зарплату (упрощенно без штрафов и премий):

1. Январь. Механик отработал 20 полных дней (смен).
   По нормочасам: 250 руб. х 80 нч = 20 тыс. руб.
   По МГОТ: 1190 руб. х 20 смен = 23800 руб.
   В январе механик получит зарплату в размере 23800 руб. (МГОТ).
2. Апрель. Механик отработал 25 полных дней (смен). Нарушаем ТК)))
   По нормочасам: 250 руб. х 200 нч = 50 тыс. руб.
   По МГОТ: 1190 руб. х 25 смен = 29750 руб.
   В апреле механик получит заплату в размере 50 тыс. руб. (сделка).

Данная схема позволяет удерживать сотрудников в периоды сезонного спада, позволяет уменьшать размер фонда оплаты труда (стоимость нормочаса для механика и процент для приемщика), взамен давая сотруднику стабильность и мотив к труду.

Размер МГОТ должен позволять закрывать сотруднику свои минимальные базовые потребности: оплату жилья, детсада, покупку еды.

Большой размер МГОТ будет мотивировать сотрудника ничего не делать, помните об этом.

Отпускные и больничные. Как посчитать.

Итак, сотрудник неофициально трудоустроен.

Чтобы дать ему социальную защищенность, мотив к труду и стабильность - мы установили ему МГОТ.

Помимо этого, исходя из размера МГОТ, декларируем оплату отпускных и больничных.

Как посчитать с помощью МГОТ?

Основные условия:

1. Среднее количество дней при расчете отпускных и больничного принимаем 29,3 дня (коэффициент среднемесячного числа дней).
2. При оплате больничного добавляем коэффициенты за стаж (можем взять не общий трудовой стаж, а стаж работы на предприятии):
   - менее 5 лет коэффициент 60%
   - от 5 до 8 лет коэффициент 80%
   - более 8 лет коэффициент 100%

Данные выплаты делаем только сотрудникам, проработавшим у вас более полугода.

Формулы отпускных и больничных придуманы за нас.

Отпускные = (МГОТ) / (29,3 дн) х (кол-во дней отпуска)

Больничные = (МГОТ) / (29,3 дн) х (кол-во больничных дней) х (коэф-т за стаж)

Пример расчета отпускных

Исходные данные:

1. МГОТ сотрудника 23 тыс. руб.
2. Сотрудник берет отпуск 10 дней

Считаем его выплату:

Отпускные = (23 тыс. руб.) / (29,3 дн.) х (10 дн) = 7850 руб. (785 руб./дн)

Пример расчета больничных

Исходные данные:

1. МГОТ сотрудника 23 тыс. руб.
2. Сотрудник был на больничном 7 дней
3. Стаж сотрудника на предприятии 3 года

Считаем его выплату:

Больничные = (23 тыс. руб.) / (29,3 дн.) х (7 дн) х (60%) = 3297 руб. (471 руб./дн)

Подведем итоги

1. Неважно официально работает у вас сотрудник или неофициально, вы, как работодатель, можете обеспечить ему уверенность в завтрашнем дне.
2. С текущего года я полностью ухожу от "серых" и неофициальных схем, чего и вам советую.
3. Сотрудники тоже люди, относитесь к ним с уважением. Рекомендую прочитать книгу "Как управлять рабами", она не о рабах.
4. Никакая система мотивации не сделает ваш бизнес успешным. Таблетка успешности совершенно другая.