На тренинге у Дмитрия Дубровского я в первый раз. Информации получил очень много, в принципе, за этим и ехал. Понял, что то, что применялось и применяется на нашем предприятии сейчас это в корне неправильно. Теперь всю информацию, которую я получил, будем внедрять. Голова реально взрывается от информации. Планирую и дальше ездить на такие обучения. Спасибо

Я уже не первый раз на мероприятии, организованном Дмитрием, я так же был на конференции. Как всегда это повод для общения с единомышленниками, большая пища для мозгов, очень много новых идей. Есть возможность пообщаться на конкретные темы, у кого и сколько получают слесаря, кто какие вопросы решил на предприятии. Это хорошая возможность обсудить с профессионалами, то, что тебя волнует. Для меня было открытием, что необходимо для каждого работника прописать рабочие инструкции, осталось все это внедрить и добиться результатов. Спасибо.

Проходил очень много обучений. Применяем примерно 80% из того, что здесь преподнесли, но, тем не менее, что-то новое я для себя подчерпнул. Полезный тренинг. Рекомендую. Спасибо.

Добрый день, компания «Локал-авто». Меня зовут Михаил. Москва. Посещаю семинары Дмитрия Дубровского. Всегда очень много полезного. То есть, сегодняшнее помимо кадрового вопроса были приглашенные гости и поднимались насущные для автосервиса вопросы. Рад был видеть снова Сергея Кочерга. Спасибо за проведенный семинар. С удовольствием буду применять в своем сервисе полученные знания и наработки. Все. Спасибо.

Зовут Алексей, город Пенза. На тренинге первый раз, очень понравилось. Информации просто уйму получил и буду стараться применить это в своем деле. Приезжать буду обязательно на дальнейшие тренинги

Здравствуйте, меня зовут Быковский Денис, представляю город Звенигород. У меня кузовной автотехцентр. Надеюсь после полученной информации смогу расширить свою сферу деятельности, привлечь новых специалистов. Также использовать в найме новую информацию по найму специалистов, то есть, буду расширять интернет-сайт. Сожалею, что не взял третий день, у меня в первый раз, в следующий раз я исправлюсь

Всем привет. Антон Попов, кузовной ремонт, город Пенза. На тренинге второй раз. Информации как всегда много, информация живая, с каждым годом все обновляется. Для тех, кто думает, рекомендую приехать. Спасибо.

Хрипков Алексей, город Первоуральск. Автомастерская сервис слесарный ремонт. У нас два поста, шиномонтаж. Сейчас у меня работает три человека, хотел бы поменять штат. Не устраивает он меня. Запомнилась подача материала. Очень понравилось, как все организовано, много важных моментов для себя, много новых моментов, которые до этого недопонимал. Вводить сразу буду сайт, у меня уже наработки были по этому поводу. Отдельную страницу хочу сделать и рекламу в газете. Буду нанимать именно по той системе, про которую Дмитрий говорит. Тех людей буду нанимать, которые действительно мне нужны. То есть не так, как получалось раньше, что кто пришел и того смотрим, а уже буду фильтровать по системе.

Здравствуйте, меня зовут Корытов Михаил, Форд-сервис, город Якутск. У нас специализированный сервис, который параллельно занимается ремонтом всех автомобилей. Также у нас при сервисе открылся большой магазин тоже специализированный, Форд, Мазда, Рено, Фольксваген. Бьем по европейскому транспорту. Сюда приехал впервые, хотелось окунуться в эту обстановку, пообщаться с множеством владельцев подобного бизнеса. Все очень много, все интересно, ну и что касается конкретного направления данного мероприятия, да, есть определенные сложности с подбором персонала. Есть над чем работать, то есть, те методики, которые предлагает Дмитрий, однозначно возьмем в работу и будем использовать.

Для меня тренинг разделился на три части. Первая – это то, что мы уже делали, то есть то, что уже внедрено у нас в компании и уже работает. Вторая часть – это то, что мы знаем, но еще не внедряли тем или иным причинам. И третья часть – это неизвестная часть. Интересно, что с некоторыми вещами согласна, с некоторыми нет, но тем не менее о них узнали, и уже о них задумываешься. Я, конечно, сейчас обдумываю, и однозначно что-то внедрять будем, потому что у нас система мотивации есть и, скорее всего, мы ее пересмотрим по новым параметрам. Она есть у мастеров и у менеджеров, а по механикам там сложнее немножко. Есть идея, что у нас сейчас строится новый сервис и вот там, мы уже точно сделаем все по-другому, исходя из того, что я сейчас услышала и исходя из того, что раньше хотели. А здесь уже возможны глобальные перемены, после внедрения в том сервисе.

Добрый день. Компания «Старт-авто», занимаемся ремонтом стартеров, генераторов, рулевых реек. В преддверии открытия второго СТО в нашем городе встал вопрос по поводу найма квалифицированного персонала. С литературой Дмитрия знаком достаточно давно, решил вживую посетить его тренинг. Почерпнул для себя массу интересной информации. В принципе хороший и живой формат общения и много полезного. Всем советую.

У нас небольшая мастерская мы занимаемся кузовным ремонтом, покраской, делаем слесарные работы. Год назад узнал о том, что Дмитрий проводит тренинги, в том числе и по кадровым вопросам и целый год мечтал побывать на этом тренинге. Когда узнал о программе, увидел много пунктов, мне показалось что это тренинг для крупного дилерского центра, но приехав сюда с удивлением, обнаружил, что многие приемы и методики, о которых рассказывает Дмитрий, очень хорошо подходят и для моей маленькой небольшой мастерской. Кроме того, комплексный подход. Затронуты не только вопросы кадров, но и связь с маркетингом, связь с клиентской базой, связь с рекламой. Очень комплексно, очень целостно, и я получил удовлетворение, не только от того, что узнал о кадрах, но и прихватил много полезной информации. Вот так.

Мы выполняем кузовные и слесарные работы. Сервису порядка пяти лет. После курсов Дмитрия такое ощущение, как будто все только начинается. Вроде уже являемся немаленьким сервисом и очень много методик Дмитрия, и они реально работают. Я их применяю только полгода, применил порядка 10-15%, но уже очень и очень эффективно. Всем рекомендую. Дмитрию огромное человеческое спасибо. Успехов ему в его деятельности. Он просто гений. Спасибо.

Свиридов Евгений, город Воронеж. Владелец сети автоцентров «Креатив-авто». Что полезного на семинаре для себя выяснил? Во-первых, на семинаре было очень много вопросов и самое главное, ответы на них я нашел здесь, на этом семинаре. Сам формат проведения семинара очень интересный. Первый раз на живом семинаре с Дмитрием Дубровским. Огромное количество единомышленников, начиная от Калининграда до Владивостока. Представилась уникальная ситуация мне пообщаться со своими единомышленниками. Семинаром доволен, спасибо большое.

Грузовой сервисный центр по обслуживанию американских тягачей и полуприцепов. Мое впечатление о том, что здесь происходит. Во-первых, приехал я сюда, как раз в то время, когда у меня начались, наверное, не проблемы, а задачи по кадровому вопросу. Поэтому все очень своевременно и все вовремя. Долго говорить не о чем, потому что я попробую связать все в трех словах и в трех моих выводах. Все что здесь происходит впечатление, как будто бы вы обратились к доктору. Если ваш бизнес чем-то болен, то здесь вы можете найти, так сказать противоядие и систему оздоровления. Если есть симптомы, то получается, что вы вовремя обратились и предотвратили какую-то болезнь.

А если уж все хорошо, то это называется просто профилакторий, где вы получаете поддержку и профилактику своих заболеваний. Так что мне все нравится, пока со своими нюансами, но с этими нюансами разберемся попозже. Поэтому я думаю, что я буду еще не на одном тренинге у Дмитрия присутствовать. Вот мои основные впечатления. Спасибо

Представляю Сиб-сервис, небольшой сервис, мультибрендовый. С Дмитрием начал работать чуть менее года назад, уже успел оценить его материалы. На живом общении с Дмитрием первый раз. Формат мне очень понравился, надеюсь, что в дальнейшем буду присутствовать на всех его конференциях и на всех его обучающих программах. Спасибо большое.

Здравствуйте, меня зовут Авдеев Артем, я с города Владивостока. У нас небольшой автосервис, в основном слесарные работы. Приехал чтобы узнать, как правильно настроить работу с работниками. В принципе много чего нового узнал и буду стараться применять. В принципе перекраивать всю работу внутри своего сервиса. Спасибо.

Здравствуйте. Автосервис «Ремарк-авто». Слесарный ремонт иномарок, без кузовного и мойки, к сожалению, тоже нет. После участия в семинаре для себя вывел как-бы очень много тонкостей именно в плане подбора сотрудников именно в плане поиска сотрудников. Также очень много аспектов в мотивации сотрудников именно уже когда есть сложившийся костяк. Потому что нынешняя ситуация просто тупо с процентом она доставляет даже больше проблем именно в плане удержания сотрудников а также в плане поиска сотрудников.
Сейчас уже понятно, что будем разрабатывать несколько вариантов, просчета заработной платы. Уже возможно пробовать внедрять их с одним сотрудником один вариант, а с другим сотрудником другой вариант. Но, опять же, об этом им говорить не будем. И соответственно, посмотрим, какой из вариантов будет работать лучше. Опять же есть много наработок по бывшей моей деятельности у официального дилера, то есть вполне возможно, что схема уже устаревшая, возможно их придется как-то кардинально переделывать и уже подстраивать под нынешнюю ситуацию. Спасибо.

Здравствуйте. Меня зовут Козин Николай, автосервис «Мистер-авто» Москва. Занимаемся слесарным и кузовным ремонтом. Первый раз присутствую на тренинге Дмитрия. Попался тренинг «Кадровый вопрос». Приехал специально для решения вопросов по мотивации и оплате труда персонала. Почерпнул для себя много новой информации, которую постараюсь применить в ближайшее время, а также планирую присутствовать на других тренингах Дмитрия.

Наше основное направление VAG-овская группа, основной цех мультибрендовый. Запомнилось- конкретные методы по поиску персонала, удержанию сотрудников, системы мотивирования, поощрения. То есть, конкретика, которую можно применять в ежедневной работе. Введем сразу…. Некоторые системы мотивации пересмотрю, введу систему постоянного поиска сотрудников и поменяю принцип поиска сотрудников через интернет, создания сайта для поиска сотрудников. 

У меня пока нет автосервиса, мы его пока только строим. Сюда я приехал для того чтобы заранее научиться правильно работать.

Я думаю, что для меня это очень полезно, потому как я до этого подобным бизнесом не занимался. И сейчас услышал довольно много информации новой для меня. Как мне кажется очень полезной в будущем. Сам тренинг, на мой взгляд, построен довольно грамотно и системно. Я думаю, что мне он поможет открыть автосервис.

Добрый день. Автотехцентр «Авто-Фаэтон». Я пришла на тренинг «Кадровый вопрос», чтобы решить проблемы с системой оплаты труда. Потому что хотелось изменить, но не знала, как это лучше сделать. Благодаря этому тренингу мне все понятно, хотя, конечно, есть еще некоторые вопросы, но надеюсь, что Дмитрий Дубровский тоже мне в дальнейшем поможет. Спасибо.

Автосервиса у меня еще нет, я планирую его только еще открывать. Давно собирался приехать на тренинг к Дмитрию. Честно говоря, жалею сейчас только об одном, что не останусь здесь на третий день. Очень интересно, очень много узнал. Просто в восторге. Спасибо.

У меня установочный центр, установка допоборудования на автомобили. Запомнилась подача информации. Конечно же, те материалы, которые я для себя обозначил я их в принципе, получил.

Внедрю обязательно несколько каналов по привлечению сотрудников. Сделать это более правильно, более систематично. Чтобы это работало.

У меня небольшой автосервис в городе Москве. Я уже участвовал в подобном семинаре год назад, и очень сильно захотелось поучаствовать еще раз. Могу сказать, что разница очень большая между тем, что было год назад и тем, что сейчас. Действительно нет такого, что все повторяется. Все совершенно по-другому, все совершенно по-новому. Я очень большую ставку делаю на третий день. В прошлом году я участвовал только в основной части и не участвовал в ВИП дне, а в этом году мне очень хочется поучаствовать в ВИП части. Я оттачиваю тот материал, который я приобрел в том году, я применил какие-то знания, которые получил тогда в своей работе. Сейчас я проверяю, так ли это сделано, может нужно что-то еще изменить.

У меня просто реальная задача сделать так, чтобы не я руководил сервисом, то есть найти директора и получить от этого большое удовлетворение.

Автосервис «СВ-сервис». Мультибрендовый автосервис, 60 работников среднесписочное число. Работаем в две смены без перерывов и выходных с 8-00 до 21-00. У нас порядка 40 постов.

Больше всего запомнилось конкретные решения, которые были даны, какие-то схемы, какие-то действия по пунктам. Конкретно, что делать, как делать и зачем делать. То есть все довольно понятно и просто, буквально разжевано. Усиленно собираемся заняться вопросом привлечения сотрудников, объявления, именно это первостепенная задача. Изменения технологического процесса это уже потом. Сначала нужно привлечь людей, потому что не хватает катастрофически.

Сервисный центр «Аджи-Моторс». В принципе программа очень полезная. Много полезной информации по организации зарплаты не по процентам, а как надо. Понятен сам механизм внедрения. Очень много информации как стать независимым от своего бизнеса, немножко удалить себя от бизнеса, чтобы лучше его контролировать, чтобы не увязнуть в повседневной рутине. Очень понравилось проведение конференции. Надеюсь что много внедрю у себя.
Поменяю зарплату. Уберу проценты и переведу на поощрительную и премиальную систему, чтобы люди понимали, что хорошо работают, значит, хорошо получают, плохо работают – мало получают. Соответственно, может быть, они даже станут больше зарабатывать по такой системе. Но в целом, я так полагаю, что если зарплату выровнять, то за год я поимею больше чем работники. У нас же все равно сезонность присутствует в бизнесе. В плохие месяца я буду терять, а будет большой объем работы или хорошие месяца по объему работ и соответственно я буду больше иметь. Хотя работники, скорее всего, поймут это. Спасибо.

Меня зовут Анатолий Рогов, я из Петрозаводска. Небольшой сервис. На конференцию по кадровому вопросу уже приезжаю второй раз. Конечно, не все что говорится можно внедрить, но большинство внедряется и то, что внедряется, оно окупается гораздо больше вложенных средств. Советую всем приезжать на тренинги и семинары.

У меня кузовной автосервис. Он небольшой, но позволяет достаточно много помещений, которые пригодны для размещения и привлечения больших специалистов и людей. На этот тренинг я приехал в первый раз, много о нем слышал и хотел поучаствовать. В этот раз я собрался и конечно, получил очень много ответов на свои вопросы, как привлекать клиентов, достаточно подробно все методики и мотивации. Хотим их после переосмысливания, приехав домой, начать внедрять.
Я в данный момент не готов ответить, что запомнилось больше всего, потому что я хочу поучаствовать на третьем дне и после этого я пиму решение, что я буду больше использовать. Мы сейчас работаем с сайтом очень плотно, и соответственно будем применять контекстную рекламу, в которой будем, подробно по методикам Дмитрия, привлекать людей.

Добрый день, меня зовут Антонюк Денис, республика Казахстан, город Павлодар. Сеть автосервисов «Аджол». Весной предстоит открытие еще одного автокомплекса, ну и как всегда на повестке дня у нас проблема с кадрами. Получил ответы здесь на многие свои вопросы, с которыми приехал. Очень понравился блок по найму персонала. Которые в принципе уже работают, то есть были показаны рабочие методики, которые применялись эффективно. Собираюсь их внедрить. И по подбору персонала. Спасибо.

Являюсь владельцем малярно-кузовного цеха небольшого размера. Вообще за 2,5 дня получено масса новой, интересной, фантастически полезной информации. Появилось больше вопросов, чем ответов. Появилось понимание того, куда следует развиваться, какие сегменты еще не охвачены. Пока не готов переварить все, что в голове. Не думаю что буду сразу сгоряча вводить все сразу же, как только приеду, я думаю, что нужно запланировать, расписать все, но какие-то процессы все-таки да. В первую очередь инструкции для определенных должностей работающих. Спасибо!

У меня два автосервиса слесарных. Один общего профиля мультибренд, а второй специализация по французским автомобилям Пежо, Рено, Ситроен. Я уже приезжаю второй раз на данный тренинг, именно по кадровому вопросу. После сегодняшнего тренинга, особенно после ВИП дня происходит взрыв в голове. Понимаешь, те перспективы, что ты видел впереди и та информация, которая получена сегодня, понимаешь, что можно двигаться не только за горизонт, а два раза за горизонт. Есть куда двигаться, есть пути решения, и в голове выстраивается, как должен двигаться я. Подниматься на новые уровни. Вообще хочу сказать большое спасибо Дмитрию Дубровскому за его работу. Очень полезная.

Автотехцентр «Надежный». ВИП день это вообще какая-то бомба, взрыв вообще. У меня до сих пор прибываю в шоковом состоянии немножко. Потому что первые два дня были очень интересные, но ВИП день это просто супер, потому что на первых двух днях говорили, что там алгоритм и система, я даже представляла себе какие-то схемы, как я приеду, и буду работать. Но что это настолько трудозатратно, настолько нужно видеть все вещи и какие вещи нужно видеть, какие вопросы нужно себе задавать.
Настолько все это скрупулезно все это нужно выписывать для меня это было откровением, шоком. Я, честно говоря, об этом даже не думала, хотя я и писала до этого какие-то инструкции. Выступление московской компании меня тоже очень сильно поразило. Как они сказалаи, что они приехали оценить свое место на рынке. Слушая их рассказ и видя, что они делают, как они работают, над чем они работают, и я оценила свое положение. Поэтому действительно видно, куда можно идти, как можно идти, и я надеюсь, что у нас все получится.

Здравствуйте, меня зовут Алексей Медведев из города Кирова. На «Кадровом вопросе» первый раз и очень много полезной информации для себя увидел. Решил попробовать ВИП день, ин разу не оставался. Очень много продуктивной информации. Когда приеду к себе, буду воплощать. Спасибо.

Добрый день. Меня зовут Игорь, город Котлас. Я представляю кузовной сервис. Первый раз я сейчас после этой конференции остался на ВИП день и не пожалел. На этом дне получаешь более тонкую информацию и более продуктивную. Мне очень понравилось. Вдобавок я познакомился с коллегами именно по своему профилю, а это очень помогает. Спасибо! 

Являюсь хозяином сети автосервисов «Проф-тон» в Челябинске. Сегодня был участником ВИП дня. Скажу так, что это первый мой ВИП день. Впервые я воспользовался этим как бы допом, который называется ВИП день и ни капельки не пожалел. Потому что то что мы получаем на основном блоке это все, грубо говоря, для определенного уровня. Все что дается на ВИП дне, это уже сверхуровень и на самом деле, прямо ощущаю себя очень так… то есть, понимаю, насколько мне еще расти и расти.
Особенность ВИП дня заключается в том, что те вопросы, на которые я, возможно, искал очень долго ответ и тратил на это большие деньги, посещая ВИП день, я получаю разом ответы на многие вопросы и все это за очень короткий промежуток времени. Поэтому для себя я делаю вывод, что все проекты Дмитрия я буду покупать только с ВИП днем, потому что это самое лучшее вложение денег, в самообразование и в обучение. Всем спасибо.

Я директор автоцентра «Арис», город Волгоград, когда–то был автоцентр «Пит-стоп». На Кадровом вопросе я во второй раз и первый раз я был в 2012 году, теперь на дворе 2013. Полученная масса информации, которую дал Дмитрий в прошлом году, помогла мне избавиться от многих иллюзий, которыми многие из вас и в том числе и я, обладают в отношении сотрудников. То что я получил в этом году, это дополнило ту картинку, которая существовала у меня. В том числе в этом году я остался на ВИП день. Информация на ВИП дне это вообще какой-то эксклюзив, которая меняет твое представление о работе автосервиса в целом и о том, как строятся процессы в целом. Очень советую вам, не пожалеете. Спасибо.

Добрый день, меня зовут Денисенко Александр. Я из Украины, город Харьков. Представляю центр кузовного ремонта «Про-авто». В первую очередь хочу сказать большое спасибо Дмитрию за предоставленную возможность участвовать в подобного рода мероприятиях.

Цель лично для меня данного тренинга была решить вопрос с подбором персонала, с контролем, с учетом. В принципе, решение всех этих вопросов для себя получил. На ВИП дне я был просто поражен, на живом примере я увидел, как можно систематизировать свой бизнес. Есть к чему стремиться. Еще раз огромное спасибо Дмитрию, надеемся весной встретиться на конференции снова.

Компания ПТК «Енисей-Моторс» город Красноярск. Сервисное обслуживание грузовых автомобилей и прицепной техники американского производства, китайского и сейчас потихоньку начали работать над Европой. Сегодняшний день, ВИП день, это просто взрыв мозга. Особенно когда мы увидели, как работает компания «ВилГуд», познакомились с их руководителями. Конечно же, это стремление к чему-то будущему. Не знаю, когда мы до этого дойдем, но теперь понятно куда стремиться, куда расти, и как организовывать вообще автоматизированную работу своего предприятия. Поэтому конечно я доволен очень и спасибо Дмитрию за то, что организовал, вообще что придумал проводить такие тренинги и семинары. Однозначно буду ждать чего-то следующего. Подготовлюсь. Устаканю и уложу всю информацию, которая мне пришла за эти дни. И до новых встреч.

Меня зовут Владислав Пахомов. Я руковожу автосервисом «Стелс», Сургутский район, город Лянтор. На конференцию, а вернее не на конференцию, а на тренинг приехал впервые вживую, в основном участвую на вебинарах Дмитрия Дубровского. Что могу сказать по тренингу? Вживую конечно это очень много полезной информации, есть больше возможности пообщаться со своими коллегами. ВИП день это просто очень много информации, и даже просто ради одного ВИП дня, можно приехать сюда и дальше продолжать работу. Спасибо

Всем привет. Антон Попов, город Пенза, кузовной ремонт. Хочу сказать пару слов о ВИП дне кадрового тренинга. Информация на ВИП дне всегда более углубленная, более специализированная. Нисколько не пожалел, что приехал сюда на три дня, а не на два. Всем рекомендую.

Орехов Вячеслав. Автосервис «Форсаж», город Серпухов. Слесарный и кузовной ремонт. Отзыв по ВИП дню будет короткий. В двух словах, данный день, ВИП день, взорвал мой мозг и теперь я знаю, куда двигаться. Всем очень рекомендую посещать ВИП дни. Спасибо.